Vier gewinnt: EWM-Azubis von IHK ausgezeichnet

Erfolgreicher Ausbildungsabschluss (v.l.n.r.): Gerold Görke (Ausbilder Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung), Claudia Feierabend (Leiterin kaufmännische Ausbildung bei EWM), Philipp Jakel, Susanne Szczesny-Oßing, Anke Jakel (Mutter von Philipp).

Die eigene Ausbildung genießt bei Deutschlands größtem Hersteller für Lichtbogen-Schweißtechnik besonders hohe Priorität. Vor Kurzem bestanden vier Auszubildende der EWM AG mit großem Erfolg ihre IHK-Abschlussprüfung. Die Besten der Besten wurden dabei persönlich von IHK-Präsidentin Susanne Szczesny-Oßing bei einer feierlichen Veranstaltung im Theater Koblenz ausgezeichnet. So auch Philipp Jakel, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei EWM, der bei der Prüfung die höchste Punktzahl erreichte.

Philipp Jakel wurde für die höchste Punktzahl von IHK-Präsidentin Susanne Szczesny-Oßing und IHK-Hauptgeschäftsführer Arne Rössel persönlich ausgezeichnet.

Garant für hohe Qualität

Zusätzlich konnten drei weitere EWM-Auszubildende ihre Prüfung mit „sehr gut“ abschließen: Industriekaufmann David Hombach, Industriekauffrau Gabrijela Matosevic und der duale Student im Fach Elektrotechnik Levin Siegert. Susanne Szczesny-Oßing, Vorstandsvorsitzende der EWM AG und IHK-Präsidentin, resümiert über den Erfolg der Azubis: „Die letzten Jahre waren für die heute gewürdigte Ausbildungsgeneration mit den Krisen und Lockdowns keine einfache Zeit. Umso mehr freut es mich, dass sie mit Bestnoten ihr fachliches Wissen und ihr Können unter Beweis gestellt haben und heute zu Recht ausgezeichnet werden. Der IHK-Abschluss ist und bleibt ein Garant für die hohe Qualität der ausgebildeten Fachkräfte und bereitet junge Menschen bestmöglich auf die Anforderungen des Berufslebens vor.“

Breitgefächertes Weiterbildungsangebot bindet Mitarbeitende

Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels möchte sich EWM bei der Suche nach Mitarbeitenden nicht auf die Bekanntheit des eigenen Namens verlassen. Stattdessen setzt das Unternehmen auf flexible Arbeitszeitmodelle und faire Entlohnung, die Berufseinsteiger locken und gleichzeitig die Bindung der Mitarbeitenden stärken. Dazu kommt ein breites Weiterbildungsangebot wie die Ausbildung bei der IHK Koblenz, aber auch Workshops, Trainings und die Festigung des Wissens durch praktische Vertiefung. Gleichzeitig haben alle Mitglieder der EWM-Familie die Möglichkeit, jährlich mehrere Weiterbildungen zu absolvieren – fachlich, produkttechnisch und sozial. So stärkt EWM nicht nur die Identifikation der eigenen Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, sondern liefert seinen Kunden auch die bestmögliche Produkt- und Servicequalität.